Co má společného plnicí pero a zaměstnávání OZP?

Co má společného plnicí pero a zaměstnávání OZP?
Náhradní plnění. Slovní spojení, které zní na první poslech zní jako něco technického, právnického
nebo úplně mimo běžný svět. Ale ono se vyskytuje v úplně běžných životních situacích. Když takové
plnící pero. To mělo dříve náhradní plnění v podobě inkoustu, dnes to je pestrá škála „bombiček“,
které životnost této psací potřeby mnohonásobně prodlouží…

Dobře, a teď už vážně…
No, ono je to s náhradním plněním při zaměstnávání OZP opravdu dost podobné. Je to elegantní,
praktická varianta, která vám naplní vaši zákonnou povinnost, kdy máte jako firma při 25 a více
zaměstnancích ze zákona povinnost zaměstnávat alespoň 4 % osob se zdravotním postižením. Ne
vždy to ale jde – kvůli provozu, náročnosti práce nebo třeba prostorovým možnostem. Takže jste jako
to plnící pero, které nemá záložní inkoust. A tím je v praxi firma, která vám tuto povinnost pomůže
splnit. Náhradní plnění je legální a důmyslná náhrada zaměstnávání OZP, způsob, jak splnit zákonnou
povinnost a v neposlední řadě smysluplná investice do kvalitních služeb a zaměstnávání lidí, kteří to
ocení.

OZP fakt nepracují jen v chráněných dílnách
Náhradní plnění při zaměstnávání OZP může mylně evokovat chráněnou dílnu, kde se vyrábějí
keramické upomínkové předměty. Ale toto je jen skutečně malinký výsek celé široké oblasti.
Náhradní plnění dnes nabízí takřka neomezené možnosti – úklid, služby na recepci, jednoduché
manuální činností, administrativní výpomoc, drobná výroba. Díky tomu je náhradní plnění velmi
flexibilní a využitelné téměř v jakémkoli typu firmy – od kanceláří, přes sklady až po výrobní podniky.

A jaké to má pro vaši firmu výhody
Místo toho, abyste OZP zaměstnávali přímo, což může být v praxi náročně proveditelné, objednáte si
službu od firmy, která zaměstnává osoby se zdravotním omezením – třeba recepci, úklid nebo
ostrahu. Splníte tak svou zákonnou povinnost, a ještě získáte službu, kterou byste stejně potřebovali.
Nevyhazujete peníze za nemalý poplatek státu, ale investujete je tam, kde to má smysl – do
spolupráce a lidí. Nemusíte nikoho najímat, ani řešit administrativu kolem zaměstnávání OZP. A ještě
zlepšíte své CSR (společenskou odpovědnost).

Kdo má oprávnění poskytnout vám náhradní plnění?
Jednoduše řečeno společnost, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením – jako
je například naše B + H, spol. s r.o., která vám může nabídnout recepční služby, ostrahu objektů,
úklidové služby, balicí a montážní práce nebo administrativní činnosti. Neváhejte se na nás obrátit.
Máme zkušenosti, dobré reference a preferujeme osobní a individuální přístup.