Kdo jsou vlastně lidé se zdravotním postižením?

Když se řekne „osoba se zdravotním postižením“, mnoho lidí si představí někoho na vozíku nebo se
slepeckou hůlkou. Ale realita je mnohem širší – a často překvapivá.

Zdravotní postižení není vždy vidět
Mnoho postižení není na první pohled patrných. Mezi osoby se zdravotním postižením (zkráceně
OZP) patří lidé s chronickými nemocemi (např. roztroušená skleróza, epilepsie), poruchami
pohybového aparátu, psychickými onemocněními (deprese, úzkosti, bipolární porucha), smyslovými
vadami (ztráta nebo částečná ztráta sluchu, zraku), autismem nebo poruchami učení případně
kombinovanými zdravotními potížemi. A do této kategorie patří také lidé po vážných úrazech nebo
operacích, kteří mají dlouhodobě sníženou pracovní schopnost.

Kdo je oficiálně OZP                                                                                                                                                                           České republice má osoba statut OZP až tehdy, když má od České správy sociálního zabezpečení
přiznaný invalidní důchod 1., 2. nebo 3. stupně, nebo status osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ).
Na základě toho mají tito lidé nejen specifické potřeby, ale i práva a podporu ze strany státu i
zaměstnavatelů.

OZP chtějí, mohou a potřebují pracovat
Velká část osob se zdravotním postižením chce pracovat. A také může – pokud jim dá někdo
příležitost. Velká část těchto osob dokonce i potřebuje pracovat. Protože příspěvek, který dostávají
od státu (zejména u nižších stupňů invalidity), nepostačuje na pokrytí základních životních potřeb.
Často jsou takové osoby pod jakýmsi společenským stigmatem a je pro ně obtížné zaměstnání
sehnat. Pokud se jim to podaří, jsou to povětšinou zaměstnanci velmi loajální, pečliví, spolehliví,
motivovaní a vděční za důvěru a férový přístup. Ve firmách jako B+H mají možnost plnohodnotně se
zapojit do práce, která odpovídá jejich schopnostem – ať už jde o recepci, úklid, kompletace nebo administrativní činnosti.

Smysl pro všechny strany
I když každá větší firma má u nás povinnost zaměstnávat určitý počet OZP, tak oblast zaměstnávání
OZP není jen o naplňování kvót. Je o lidském přístupu, diverzitě, a dávání smysluplné příležitosti
lidem, kteří často čelí zbytečným předsudkům. Zaměstnávání OZP a také možnost náhradního plnění
přispívá ke společnosti, která nikoho neodsuzuje na vedlejší kolej. A to fakt není málo

Možná právě spolupráce s námi vám pomůže splnit zákonnou povinnost. Ozvěte se – rádi vše
vysvětlíme a nabídneme cestu, která bude přímo vám na míru.